Conquista Metas Juntos

Los líderes fuertes no dudan en establecer metas retadoras con entusiasmo y visión. Se encargan de comunicar a los colaboradores lo que se espera de ellos, conocer cómo consideran que pueden crecer dentro de la organización y qué pueden hacer para apoyarlos en su desarrollo.

El coraje impulsa al líder a prepararse y a tomar decisiones difíciles con el fin de velar por el bienestar del grupo. Quienes están a su alrededor se inspiran en su capacidad de mantener el rumbo sin importar las condiciones del entorno; así ellos también se muestran valientes ante la adversidad.

Es la mayor cualidad junto al honor. Es necesario alcanzar un balance emocional porque es ineludible que habrá situaciones desfavorables e inesperadas a la hora de actuar. Aceptarlas significa anticiparse a las posibilidades de que ocurran sin reaccionar de manera desproporcionada, lo que puede complicar la situación.

Otra característica que demuestra fortaleza refiere al hecho de reconocer y corregir los errores cuando se cometen, asumiendo sus consecuencias. Sin embargo, la rapidez de levantarse del fracaso y ajustar el rumbo determina su convicción a la hora de perseguir las metas.

Ser empático implica reconocer el éxito del prójimo, al tiempo que se muestra entusiasmo a la hora de hacerlo. El compromiso es con los demás y hacia sí mismos, pues saben que el triunfo es de todos.

Implica preocuparse por quienes están alrededor, buscando que crezcan y desarrollen sus habilidades y fortalezas; no son egoístas. Lograr lo anterior requiere saber cuándo recompensar y aconsejar en caso de que se cometan errores. Cada individuo, a pesar de contar con habilidades similares a los demás, se define por una personalidad y una manera única de sumar valor a la organización; por lo tanto el trato debe ser justo pero no igual.

Es importante recompensar a aquellos cuyos esfuerzos van más allá a la hora de cumplir los objetivos; los seres humanos tienen la necesidad de sentirse apreciados.

El líder tampoco teme ejercer un papel de guía para convencer y motivar a quienes se han quedado cortos en sus metas.

Quienes ejercen una posición de liderazgo de hierro creen firmemente contar con las habilidades para hacer que las cosas sucedan, sin perder el piso. Cuando logran resultados no se sienten superiores a los demás, ni mucho menos piden realizar tareas que ellos mismos no están dispuestos a llevar a cabo.

La seguridad en sí mismos debe reflejar pasión porque ésta es contagiosa, al igual que la pereza o la desidia. Un gran liderazgo conlleva a exteriorizar la pasión por lo que se hace y a compartir esa efusividad con los demás.

Certificado por ICF; Coach certificado y Miembro de John Maxwell Team. SUSCRÍBETE gratis a mi Newsletter: www. Mis libros: www. Podcast en Spotify y todas las plataformas. Facilitador y Máster Coach Ejecutivo, Mentor y Motivador experto en CEOs, alta gerencia, profesionales y equipos.

Speaker-Conferencista internacional. Comunicador profesional. Experto en Oratoria y Media-Training. Es autor de 32 libros incluyendo best-sellers traducidos a varios idiomas, y de más de 11 ebooks. Miembro Certificado y Mentor de Maxwell Leadership de John Maxwell antes John Maxwell Team.

Coach Profesional Certificado por ICF Internacional Coaching Federation en el máximo nivel, ACTP. Suscríbete a mi canal de YouTube: www. Contáctame aquí por Conferencias y Charlas, Motivación de equipos, Cursos, Liderazgo, Coaching práctico para empresas; Seminarios, Workshops y Talleres diseñados a medida.

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Daniel Colombo. Claves para tomar perspectiva de las cosas, personas y situaciones, por Daniel Colombo. Cómo lograr tus metas en 7 pasos, por Daniel Colombo.

Cómo adaptarnos a la velocidad en que cambia el mundo, por Daniel Colombo. Deja un comentario Por favor no ingreses links en el mismo, no serán activados Cancelar la respuesta Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Activa estímulos que te permitirán no bajar la guardia y mantener tu nivel de energía enfocada en obtener logros. Todos los días pregúntate: ¿qué puedo hacer mejor?

Al otro día hazlo mejor. Se flexible si debes hacer cambios durante este proceso. Todo esto creará nuevos hábitos que te permitirán lograr tus metas ¡Ahora a conquistar tus sueños a través de metas desarrolladas estratégicamente!

Es especialista en la transformación de ciertas áreas neurálgicas en los negocios y empresas para lograr un aumento en ventas rápido y eficiente. La innovación, automotivación y las alianzas estratégicas son sus herramientas principales.

Este artículo es para fines informativos solamente y no constituye un endoso ni ofrece garantía de exactitud o aplicabilidad de su contenido para ningún propósito en particular. Ni Popular, Inc. Popular se dedica a proveer servicios financieros, y no se dedica directa o indirectamente a brindar servicios relacionados con el contenido de este artículo.

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Aquí tienes diez de mis citas favoritas sobre el poder de las metas. 1. Que nunca falten los objetivos. "Si te aburres con la vida, si no te levantas cada Duration BIENVENIDOS AL RETO ¡Despierta tus Sueños y Conquista Metas! Estamos emocionados de tenerlos a bordo. A lo largo de este desafío, exploraremos juntos los

Conquista Metas Juntos - ¿Tienes metas y sueños pero sientes que no tienes lo necesario para alcanzarlos? ¿Sientes que te falta el tiempo, que te falta motivación e inspiración? Aquí tienes diez de mis citas favoritas sobre el poder de las metas. 1. Que nunca falten los objetivos. "Si te aburres con la vida, si no te levantas cada Duration BIENVENIDOS AL RETO ¡Despierta tus Sueños y Conquista Metas! Estamos emocionados de tenerlos a bordo. A lo largo de este desafío, exploraremos juntos los

Superar obstáculos implica determinación y resiliencia para no claudicar en tus esfuerzos e inspirar a otros a que tampoco lo hagan. Ten la convicción de que puedes salir adelante en la vida y en el trabajo si estás determinado a hacerlo. De acuerdo a Patrick Dixon1, futurólogo británico, vivimos una crisis de liderazgo porque las personas desconfían de quienes se encuentran en los puestos de autoridad, sospechan o dudan de su integridad, visión y conocimiento.

Ante esta situación se requieren de individuos capaces de forjar un carácter congruente, apegado a la honestidad. El éxito se logra en el momento que eliges conscientemente a dónde quieres llegar, cuando estás seguro de tus habilidades y conocimientos; éstos a su vez, generan confianza en ti mismo.

Si no cuentas con estos elementos, rodéate de quienes sí los tengan. El poder deriva de aprovechar al máximo tus recursos y de aprender continuamente, siempre con la firme idea de mejorar. Los líderes fuertes no dudan en establecer metas retadoras con entusiasmo y visión. Se encargan de comunicar a los colaboradores lo que se espera de ellos, conocer cómo consideran que pueden crecer dentro de la organización y qué pueden hacer para apoyarlos en su desarrollo.

El coraje impulsa al líder a prepararse y a tomar decisiones difíciles con el fin de velar por el bienestar del grupo. Quienes están a su alrededor se inspiran en su capacidad de mantener el rumbo sin importar las condiciones del entorno; así ellos también se muestran valientes ante la adversidad.

Es la mayor cualidad junto al honor. Es necesario alcanzar un balance emocional porque es ineludible que habrá situaciones desfavorables e inesperadas a la hora de actuar. Aceptarlas significa anticiparse a las posibilidades de que ocurran sin reaccionar de manera desproporcionada, lo que puede complicar la situación.

Otra característica que demuestra fortaleza refiere al hecho de reconocer y corregir los errores cuando se cometen, asumiendo sus consecuencias. Sin embargo, la rapidez de levantarse del fracaso y ajustar el rumbo determina su convicción a la hora de perseguir las metas.

Ser empático implica reconocer el éxito del prójimo, al tiempo que se muestra entusiasmo a la hora de hacerlo. El compromiso es con los demás y hacia sí mismos, pues saben que el triunfo es de todos. Implica preocuparse por quienes están alrededor, buscando que crezcan y desarrollen sus habilidades y fortalezas; no son egoístas.

Lograr lo anterior requiere saber cuándo recompensar y aconsejar en caso de que se cometan errores. Cada individuo, a pesar de contar con habilidades similares a los demás, se define por una personalidad y una manera única de sumar valor a la organización; por lo tanto el trato debe ser justo pero no igual.

Es importante recompensar a aquellos cuyos esfuerzos van más allá a la hora de cumplir los objetivos; los seres humanos tienen la necesidad de sentirse apreciados. El líder tampoco teme ejercer un papel de guía para convencer y motivar a quienes se han quedado cortos en sus metas.

Quienes ejercen una posición de liderazgo de hierro creen firmemente contar con las habilidades para hacer que las cosas sucedan, sin perder el piso.

Cuando logran resultados no se sienten superiores a los demás, ni mucho menos piden realizar tareas que ellos mismos no están dispuestos a llevar a cabo. La seguridad en sí mismos debe reflejar pasión porque ésta es contagiosa, al igual que la pereza o la desidia.

Un gran liderazgo conlleva a exteriorizar la pasión por lo que se hace y a compartir esa efusividad con los demás. Es importante que muestre el destino al que se quiere llegar, a fin de inspirar al equipo y que éste haga suya la visión. Perseguir grandes metas implica momentos donde habrá dudas y conflictos; a pesar de ello los líderes deciden continuar la marcha de sus planes.

Seguir en el camino sin importar la incertidumbre, distingue a quienes alcanzan el éxito de los que abandonan sus sueños. El propósito y significado propio viene de adentro, nunca puede ser impuesto desde afuera. Cada uno de nosotros debe ser su propia persona; fiel y leal a sus principios.

Respetar a la pareja es una parte crucial de un matrimonio feliz. La tradición judía nos enseña que la razón principal por la que una mujer respeta a un hombre es por el sentido en su vida. Una mujer no se impresiona por un hombre que "ha perdido su rumbo".

Un hombre soltero interesado en casarse debe saber a dónde quiere ir en la vida y cuáles son los hitos que encontrará en el camino. Una mujer debe preguntarle a un hombre: "¿A dónde te ves en 5, 10, 20 años más? Escucha cómo pinta el cuadro de su vida. Reflexiona sobre si su sueño es tu sueño.

Recuerda: el matrimonio se trata de luchar juntos por metas de vida compartidas. Prácticamente hablando, si te quieres casar, busca a alguien que esté persiguiendo y viviendo un sueño de vida que esté en sincronía con el tuyo.

No te cases con el estilo de vida de otra persona. Puede ser que te levantes algunos años después y te encuentres en un matrimonio que va en una dirección equivocada. En resumen, tienes que conocer a dónde quieres llegar y luego buscar a una persona que vaya en el mismo camino.

Primero, haz una "cita" contigo mismo. Descubre qué cosas te emocionan, qué valoras, qué quieres lograr en tu vida. Después de eso, y sólo después, empieza a buscar pareja. Busca a esa persona especial que comparta tus metas. Recuerda, una vez que tienes claridad sobre lo que realmente quieres, tendrás mejores probabilidades de encontrar a la persona "correcta" para compartir tu vida.

Estudios han demostrado que las personas que reflexionan sobre sus metas y se comprometen con ellas escribiendo, son con más frecuencia, las que "lo logran". Dedica 5 a 10 minutos al día durante el próximo mes a escribir lo siguiente.

Confía en mí, lo mejor es ocupar lápiz y papel. Categoriza las virtudes en: a virtudes absolutamente fundamentales que no puedes transar, b virtudes importantes pero no críticas y c "puedo vivir sin esto pero sería increíble tenerlo". Los verdaderos logros nunca son instantáneos, sino que son una serie de decisiones correctas.

Incluso después de dedicar el tiempo necesario descubriendo tu objetivo en la vida, no pongas tu vida en "piloto automático". Debes revisar tus aspiraciones y modificarlas o cambiarlas cada vez que sea necesario.

Los sabios judíos entendieron esto, sugiriendo que este proceso contemplativo debe continuar a lo largo de un año. Todos necesitamos "revisiones" periódicas. Existe la revisión anual en Rosh Hashaná. Luego hay 12 mini revisiones mensuales que se llevan a cabo al comienzo de cada mes hebreo Rosh Jodesh.

En Shabat reflexionamos sobre la semana pasada. Y para individuos muy conectados, hay dos sesiones diarias de calibración, al comienzo de cada día y nuevamente antes de ir a dormir. Nuestro newsletter está repleto de ideas interesantes y relevantes sobre historia judía, recetas judías, filosofía, actualidad, festividades y más.

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Este diseño de la visión, es parte esencial del proceso de desarrollar metas estratégicamente ya que, al compartirla, te permite conquistar la mente y el corazón de los talentos que necesitarás para que te ayuden a materializar cada objetivo.

Comienza creando pequeñas metas, ya que esto te permite identificar tus áreas de debilidad o fortaleza y crear un plan de acción a largo plazo ¿Cuál es el proceso?

Comienza trazando una meta pequeña. Diseña acciones que te permitan lograrla. Evalúa quién o qué te permitirá alcanzarla. Considera qué o quién podría sabotearla. Revalúa las acciones que te permitirían lograrla. Desarrolla un plan de seguimiento o apoyo.

Determina la fecha que desees esté materializada. Evalúa todos los días que tus acciones están dirigidas a lograr tu meta.

Recuerda que en este proceso te pueden surgir retos y estos solo demuestran la necesidad de detenerte y hacer pequeños cambios para aun así llegar a tus metas. Identifica a una persona que te apoyará en tu proceso.

Utiliza la tecnología como alarmas y mensajes de recordatorios para no perder tu norte. Escribe la fecha en que te gustaría materializar tu meta. Establece acciones que te puedan ayudar y hazlas por 30 días consecutivos.

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Popular rechaza expresamente toda responsabilidad por dicha asesoría. Apuntar a nada es prepararte para lograr nada. Cuando apartamos la vista de nuestras metas, la ansiedad, la preocupación y las dudas comienzan a apoderarse de nosotros inmediatamente. Mantente enfocado en todo momento en lo que más te importa.

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